Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""Motywacje"" wg kryterium: Temat


propozycja biblioteki
Tytuł:
Handlowcy na wysokich obrotach : strategie : motywowanie handlowców
Autorzy:
Remisiewicz, Małgorzata
Garski, Krzysztof
Szukaj w:
Manager Magazin. - 2008, nr 12, s. 36--48
Temat:
Przedsiębiorstwo handlowe - zarządzanie - zagadnienia
Motywacja pracy
Kadry - polityka
Tytuł pełny:
Handlowcy na wysokich obrotach : strategie : motywowanie handlowców / Małgorzata Remisiewicz, Krzysztof Garski
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Jak włączyć pracowników w procesy zarządzania biblioteką?
Autorzy:
Jaskowska, Bożena
Szukaj w:
Poradnik Bibliotekarza. - 2010, nr 4, s. 11--15 ; nr 10, s. 11--14
Temat:
Bibliotekarstwo - zarządzanie - zagadnienia
Bibliotekarstwo - organizacja - zagadnienia
Kadry - polityka
Motywacja pracy
Tytuł pełny:
Jak włączyć pracowników w procesy zarządzania biblioteką? / Bożena Jaskowska
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Wyróżnienia moralne jako element kształtowania postaw ideowych pracowników socjalistycznego zakładu pracy : praca zbiorowa
Temat:
Motywacja pracy
Prakseologia - zagadnienia
Bodźce ekonomiczne
Praca - psychologia
Wychowanie dorosłych
Kadry - polityka
Pedagogika pracy
Rok wydania:
1979
Wydawca:
Warszawa : Instytut Wydawniczy CRZZ
Tytuł pełny:
Wyróżnienia moralne jako element kształtowania postaw ideowych pracowników socjalistycznego zakładu pracy : praca zbiorowa / pod red. Stanisława Czajki
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Kompetencyjne systemy ocen pracowników : przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL
Autorzy:
Sidor-Rządkowska, Małgorzata
Temat:
Oceny pracowników
Rozmowa kwalifikacyjna
Motywacja pracy
Kadry - polityka
Płaca - polityka
Rok wydania:
cop. 2006
Wydawca:
Kraków : "Wolters Kluwer Polska" : Oficyna Ekonomiczna
Tytuł pełny:
Kompetencyjne systemy ocen pracowników : przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL / Małgorzata Sidor-Rządkowska
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Psychologiczne wyznaczniki efektywnych oddziaływań propagandowych w zakładzie pracy
Autorzy:
Wosińska, Wilhelmina
Seria:
Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego ; nr 251
Temat:
Motywacja pracy - zagadnienia
Prakseologia
Praca - psychologia
Rok wydania:
1978
Wydawca:
Katowice : Uniwersytet Śląski
Tytuł pełny:
Psychologiczne wyznaczniki efektywnych oddziaływań propagandowych w zakładzie pracy / Wilhelmina Wosińska
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Skuteczny menedżer / Aneta Chybicka, Malwina Puchalska
Autorzy:
Chybicka, Aneta
Puchalska, Malwina
Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne (Sopot)
Temat:
Zarządzanie - metody
Menedżerowie
Relacje międzyludzkie
Komunikacja społeczna
Motywacja pracy
Kadry - polityka
Rok wydania:
2016 (właśc. 2015)
Wydawca:
Sopot : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne
Tytuł pełny:
Skuteczny menedżer / Aneta Chybicka, Malwina Puchalska
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : kompetencje, nowe trendy, efektywność
Autorzy:
Walkowiak, Ryszard
Temat:
Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
Kadry - polityka
Oceny pracowników
Motywacja pracy
Zatrudnienie
Zarządzanie
Kariera
Kadry
Rok wydania:
2007
Wydawca:
Toruń : "Dom Organizatora"
Tytuł pełny:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : kompetencje, nowe trendy, efektywność / Ryszard Walkowiak
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Organizacja i zarządzanie
Autorzy:
Wajda, Augustyn
Temat:
Organizacja - podręcznik akademicki
Zarządzanie - podręcznik akademicki
Decyzje - teoria
Kadry - polityka
Komunikacja społeczna - zagadnienia
Władza
Motywacja pracy
Konflikt
Negocjacje
Organizacja - kontrola
Rok wydania:
2003
Wydawca:
Warszawa : Polskie Wydaw. Ekonomiczne
Tytuł pełny:
Organizacja i zarządzanie / Augustyn Wajda
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Możesz być jeszcze lepszym menedżerem
Autorzy:
Armstrong, Michael
Seria:
Podręcznik Nowoczesnego Menedżera
Temat:
Zarządzanie - metody
Organizacja - teoria
Zarządzanie - efektywność
Organizacja pracy
Motywacja pracy - metody
Produktywność pracy - metody
Komunikacja społeczna - zagadnienia
Decyzje - zarządzanie
Asertywność
Menedżerowie
Kadry - polityka
Rok wydania:
2002
Wydawca:
Warszawa : "Amber"
Tytuł pełny:
Możesz być jeszcze lepszym menedżerem / Michael Armstrong ; przekł. Piotr Pulnar
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Marketing personalny czyli Jak zarządzać pracownikami w firmie
Autorzy:
Zbiegień-Maciąg, Lidia
Temat:
Zarządzanie - psychologia
Zarządzanie - teoria
Motywacja pracy
Kadry - polityka
Marketing personalny
Rok wydania:
cop. 1996
Wydawca:
Warszawa : "Business Press"
Tytuł pełny:
Marketing personalny czyli Jak zarządzać pracownikami w firmie / Lidia Zbiegień-Maciąg
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategia i działanie
Autorzy:
Armstrong, Michael
Seria:
Biblioteka Menedżera / red. Marian Kozielski
Temat:
Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
Kadry - polityka
Oceny pracowników
Motywacja pracy
Rok wydania:
1996
Wydawca:
Kraków : Wydaw. Profesjonalnej Szkoły Biznesu
Tytuł pełny:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategia i działanie / Michael Armstrong ; przeł. [z ang.] Magdalena Loska
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategia i działanie
Autorzy:
Armstrong, Michael
Seria:
Biblioteka Menedżera / red. Marian Kozielski
Temat:
Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
Kadry - polityka
Oceny pracowników
Motywacja pracy
Rok wydania:
1998
Wydanie:
Wyd. 2
Wydawca:
Kraków : Wydaw. Profesjonalnej Szkoły Biznesu
Tytuł pełny:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategia i działanie / Michael Armstrong ; przeł. [z ang.] Magdalena Loska
Książka

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz