Temat: "Kadry - polityka" - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""Kadry - polityka"" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Wyświetlanie 1-7 z 7

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji 1.

Tytuł:: Umiejętności kierowania ludźmi
Autorzy:: Penc, Józef
Szukaj w:: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa. - 2001, nr 6, s. 22--32
Temat:: Zarządzanie
Kadry - polityka
Menedżerowie
Tytuł pełny:: Umiejętności kierowania ludźmi / Józef Penc

Praca. Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 2.

Tytuł:: Zarządzanie w czasach burzliwych
Autorzy:: Drucker, Peter F
Seria:: Biblioteka Nowoczesności
Temat:: Zarządzanie strategiczne
Inflacja - zagadnienia
Produktywność (ekon.)
Rynek
Menedżerowie
Gospodarka - 20 w.
Demografia
Kadry - polityka
Rok wydania:: 1995
Wydawca:: Kraków : "Nowoczesność" : "Czytelnik"
Tytuł pełny:: Zarządzanie w czasach burzliwych / Peter F. Drucker ; [przetł. Jacek Kajdy]

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 3.

Tytuł:: Skuteczny menedżer / Aneta Chybicka, Malwina Puchalska
Autorzy:: Chybicka, Aneta
Puchalska, Malwina
Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne (Sopot)
Temat:: Zarządzanie - metody
Menedżerowie
Relacje międzyludzkie
Komunikacja społeczna
Motywacja pracy
Kadry - polityka
Rok wydania:: 2016 (właśc. 2015)
Wydawca:: Sopot : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne
Tytuł pełny:: Skuteczny menedżer / Aneta Chybicka, Malwina Puchalska

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 4.

Tytuł:: Możesz być jeszcze lepszym menedżerem
Autorzy:: Armstrong, Michael
Seria:: Podręcznik Nowoczesnego Menedżera
Temat:: Zarządzanie - metody
Organizacja - teoria
Zarządzanie - efektywność
Organizacja pracy
Motywacja pracy - metody
Produktywność pracy - metody
Komunikacja społeczna - zagadnienia
Decyzje - zarządzanie
Asertywność
Menedżerowie
Kadry - polityka
Rok wydania:: 2002
Wydawca:: Warszawa : "Amber"
Tytuł pełny:: Możesz być jeszcze lepszym menedżerem / Michael Armstrong ; przekł. Piotr Pulnar

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 5.

Tytuł:: Zarządzanie ludźmi : praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych
Autorzy:: Armstrong, Michael
Temat:: Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
Kadry - polityka
Zarządzanie - metody
Marketing personalny
Menedżerowie
Rok wydania:: 2007
Wydawca:: Poznań : "Rebis"
Tytuł pełny:: Zarządzanie ludźmi : praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych / Michael Armstrong ; przekł. [z ang.] Grażyna Skoczylas

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 6.

Tytuł:: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki
Seria:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
Temat:: Przedsiębiorstwo - zatrudnienie - Polska - zagadnienia
Zarządzanie - metody - zagadnienia
Kadry - polityka - zagadnienia
Menedżerowie
Marketing
Kariera
Rok wydania:: 2004
Wydawca:: Kraków : Oficyna Ekonomiczna
Tytuł pełny:: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki / pod red. Zenona Wiśniewskiego i Aleksego Pocztowskiego

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 7.

Tytuł:: Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej
Temat:: Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
Polska a Unia Europejska - zatrudnienie
Kadry - polityka - kraje Unii Europejskiej
Menedżerowie
Motywacja pracy - metody
Zarządzanie a motywacja pracy
Zarządzanie - efektywność
Organizacja pracy
Produktywność pracy - metody
Rynek pracy
Zatrudnienie
Rok wydania:: 2005
Wydawca:: Kraków : Oficyna Ekonomiczna
Tytuł pełny:: Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej / pod red. Aleksego Pocztowskiego

Książka

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-7 z 7

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.