Autor: Wnuk, Marcin (psycholog). Autor - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Wnuk, Marcin (psycholog). Autor" wg kryterium: Autor

Wyświetlanie 1-9 z 9

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Model zamiaru opuszczenia organizacji : kluczowa rola współpracy przełożony-pracownik
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog). Autor
Tematy:: Przywiązanie (psychologia)
Praca
Kapitał ludzki
Sprawiedliwość
Organizacje; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2018
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Organizational conditioning of job satisfaction : a model of job satisfaction
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog). Autor
Tematy:: Branża informatyczna
Polska
Satysfakcja zawodowa
Praca; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2016
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Polska wersja Skali Sprawiedliwości Organizacyjnej
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog). Autor
Tematy:: Psychologia biznesu
Polska
Satysfakcja zawodowa
Sprawiedliwość
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Organizacje; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2017
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wdzięczność i lojalność wobec organizacji jako istotne elementy wymiany pracownik - organizacja
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog). Autor
Tematy:: Lojalność
Polska
Psychologia pracy
Zachowanie organizacyjne
Organizacje
Wdzięczność; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2017
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Social exchange as a key factor in shaping employees attitudes towards the organization
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog) Autor
Współwytwórcy:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza (Poznań)
Tematy:: Wizerunek przedsiębiorstwa
Polska
Kadry
Postawy
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Kultura organizacyjna
Lojalność pracowników; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2019
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Organizational justice versus employees attitude towards an organization
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog) Autor
Współwytwórcy:: Zakład Psychologii Pracy i Organizacji (Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ; Poznań)
Tematy:: Praca
Polska
Zaangażowanie pracowników
Zachowanie organizacyjne
Satysfakcja zawodowa
Organizacja pracy
Lojalność pracowników; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2019
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Właściwości psychometryczne polskiej wersji skali przywiązania do organizacji
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog). Autor
Tematy:: Przedsiębiorstwo usługowe
Polska
Przywiązanie (psychologia)
Wsparcie społeczne
Telekomunikacja
Psychologia pracy
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM); Pokaż więcej
Data publikacji:: 2017
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Psychospołeczne uwarunkowania dobrostanu pracowników i zamiaru odejścia z organizacji : weryfikacja modelu = Psychosocial conditions of employees wellbeing and intent to leave their job : model verification
Autorzy:: Wnuk, Marcin (psycholog) Autor
Współwytwórcy:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza (Poznań)
Tematy:: Motywacja pracy
Dobrostan psychiczny
Satysfakcja zawodowa
Praca; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2018
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Lojalność pracowników wobec organizacji : operacjonalizacja pojęcia oraz weryfikacja psychometryczna skali lojalności wobec organizacji : badania pilotażowe
Współwytwórcy:: Wnuk, Marcin (psycholog). Autor
Chirkowska-Smolak, Teresa. Autor
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza (Poznań)
Tematy:: Polska
Psychometria
Organizacja
Lojalność pracowników; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2018
Dostawca treści:: Academica

Artykuł

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-9 z 9

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.