Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Lewicka, Dagmara. Autor" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-16 z 16
Tytuł:
System HRM i zaufanie wewnątrzorganizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego = HRM system and intra-organizational trust as a factors generating positive attitudes and behaviour of employees in public sector organisations
Autorzy:
Lewicka, Dagmara. Autor
Tematy:
Łódź (woj. łódzkie)
Sektor publiczny
Satysfakcja zawodowa
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Zarządzanie zaufaniem
Pokaż więcej
Data publikacji:
2016
Dostawca treści:
Academica
Artykuł
Tytuł:
Budowanie przez przełożonych poczucia bezpieczedństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstw
Autorzy:
Glińska-Neweś, Aldona (1971- ). Autor
Współwytwórcy:
Lewicka, Dagmara. Autor
Górka, Joanna (1969- ). Autor
Tematy:
Studenci
Polska
Kadry
Innowacje
Poczucie bezpieczeństwa
Relacje międzyludzkie
Kultura organizacyjna
Przedsiębiorstwo
Kreatywność
Pokaż więcej
Data publikacji:
2018
Dostawca treści:
Academica
Artykuł
Tytuł:
The impact of human resources management on job involvement : the mediating role of vertical trust
Współwytwórcy:
Lewicka, Dagmara Autor
Wydział Zarządzania (Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica ; Kraków)
Pec, Monika Autor
Tematy:
Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP)
Polska
Zaufanie
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Kultura organizacyjna
Zaangażowanie pracowników
Pokaż więcej
Data publikacji:
2018
Dostawca treści:
Academica
Artykuł
Tytuł:
Siła praktyk personalnych w kreowaniu zaangażowania pracowników = The strength of HRM practices in creating employee commitment
Współwytwórcy:
Glińska-Neweś, Aldona (1971- ) Autor
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica (Kraków)
Lewicka, Dagmara Autor
Uniwersytet Mikołaja Kopernika (Toruń)
Tematy:
Polska
Kapitał ludzki
Motywacja pracy
Zaangażowanie pracowników
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Pokaż więcej
Data publikacji:
2018
Dostawca treści:
Academica
Artykuł
Tytuł:
Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla = Perception of conditions of careers of female middle managers
Współwytwórcy:
Lewicka, Dagmara Autor
Wilk, Aleksandra (organizacja i zarządzanie) Autor
Karp-Zawlik, Paulina Autor
Pec, Monika Autor
Wydział Zarządzania (Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica ; Kraków)
Tematy:
Menedżerowie
Województwo małopolskie (1999- )
Kobieta
Kariera
Pokaż więcej
Data publikacji:
2020
Dostawca treści:
Academica
Artykuł
Tytuł:
Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym : czy sprawiedliwy oznacza także motywujący
Współwytwórcy:
Lewicka, Dagmara Autor
Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem (Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica ; Kraków)
Wilk, Aleksandra (organizacja i zarządzanie) Autor
Wydział Zarządzania (Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica ; Kraków)
Pec, Monika Autor
Tematy:
Polska
Motywacja pracy
Płaca
Pokaż więcej
Data publikacji:
2019
Dostawca treści:
Academica
Artykuł
Tytuł:
Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji
Współwytwórcy:
Wiktorowicz, Justyna Autor
Warwas, Izabela Autor
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Wydawca
Jawor-Joniewicz, Anna Autor
Lewicka, Dagmara Recenzja
Tematy:
Kapitał ludzki
Polska
Pokolenie (socjologia)
Organizacje
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Pokaż więcej
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Dostawca treści:
Academica
Inne
    Wyświetlanie 1-16 z 16

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

    Prześlij opinię

    Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

    Formularz