Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Pracownik nie może być szykanowany : przeciwdziałanie mobbingowi

Tytuł:
Pracownik nie może być szykanowany : przeciwdziałanie mobbingowi [Google   Link otwiera się w nowym oknie] [LUBIMY CZYTAĆ   Link otwiera się w nowym oknie]
Autorzy:
Frączek, Monika [Google   Link otwiera się w nowym oknie] [LUBIMY CZYTAĆ   Link otwiera się w nowym oknie]
Współtwórcy:
Maciąg, Zbigniew. Red.
Szukaj w:
Gazeta Prawna. - 2004, nr 31, s. 23
Temat:
Prześladowanie w miejscu pracy - zapobieganie i zwalczanie - prawo
Uwagi:
Od nr 181 wychodzi jako edycja dla prenumeratorów, dodatek do pisma: Dziennik Gazeta Prawna : prawo, biznes, polityka
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
LDR 00954naa#a2200205#i#4500
001 0362500927254
003 SOSN 001
005 20210726163702.3
008 140226s2004####pl#||||g#####|||###|pol#d
035 %a IDArtykulu34899
040 %a SOSN 001 %c SOSN 001 %e PNN
090 1 %2 SOSN 001 %a d
100 1 %a Frączek, Monika.
245 1 0 %a Pracownik nie może być szykanowany : %b przeciwdziałanie mobbingowi / %c Monika Frączek.
500 %a Od nr 181 wychodzi jako edycja dla prenumeratorów, dodatek do pisma: Dziennik Gazeta Prawna : prawo, biznes, polityka.
650 9 %a Prześladowanie w miejscu pracy %x zapobieganie i zwalczanie %x prawo
700 1 # %a Maciąg, Zbigniew. %e Red.
773 0 %i // %t Gazeta Prawna. - %g 2004, nr 31, s. 23 %w (SOSN 001)0362500923222 %x 1232-6712
856 4 # %u https://integro.biblioteka.sosnowiec.pl/site/recorddetail/0362500927254 %z Rekord w katalogu OPAC WWW biblioteki %9 LinkOPAC

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz