- Tytuł:
- Culture failure mode effect analysis : resistance to change in contemporary HRM
- Autorzy:
- Oborka, Edyta
- Współwytwórcy:
-
Stanford, Mark
Kibble, Kevin - Tematy:
-
Kadry - polityka
Zarządzanie
Kultura organizacyjna - Data publikacji:
- 2012
- Język:
- angielski
- Prawa:
-
http://www.europeana.eu/rights/rr-r/
Publikacja chroniona prawem autorskim - reprodukcja cyfrowa dostępna w czytelniach BN i na terminalach Academiki - Źródło:
- Biblioteka Narodowa
- Dostawca treści:
- Academica
- Artykuł