Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania

Książka przedstawia, jak skutecznie porozumiewać się, zwiększać satysfakcję z pracy, efektywnie włączyć się w wykonywanie celu grupowego i unikać błędnej interpretacji otaczającego środowiska czyli jak zostać doskonałym liderem, menedżerem lub pracownikiem.

Pozycja prezentuje następujące zagadnienia:

-zachowania organizacyjne,

-czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy,

-percepcję człowieka w rozumieniu środowiska pracy,

-wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnozę,

-motywację w firmie,

-istotę, przyczyny i etapy istnienia grupy,

-kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy,

-podejmowanie decyzji,

-porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie,

-koncepcję i działanie kierownika oraz przywódcy.